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【高新人才】高新區(新市區)2019年度博士后工作座談會隆重召開 搭建博士后培養平臺 激發青年人才創新活力
2019-10-26 11:58  
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近年來,高新區(新市區)博士后科研工作在自治區、烏魯木齊市相關部門的熱切關心下,在駐區各博士后工作站設站單位的支持下,取得了較為顯著的成效,走入了正規化、科學化、合理化的運行軌道。為今后更好地推進博士后事業穩步開展,提升為駐區企業服務的水平,推動產學研結合和科技成果轉化,10月25日上午,高新區(新市區)2019年度博士后工作座談會在新疆高新人才大廈隆重召開。


10月25日上午,高新區(新市區)2019年度博士后工作座談會在新疆高新人才大廈隆重召開


烏魯木齊市人社局專業技術人員管理處處長折健、副主任科員劉基良受邀參會,區委組織部人才辦副主任張曉潔主持會議。高新區(新市區)22家博士后工作站(企業分站、博士后創新實踐基地)分管領導、博士后工作人員以及博士后科研人員共50余人參加了會議。


此次博士后工作座談會旨在深入了解高新區(新市區)各設站單位博士后工作開展情況,總結交流經驗、查找存在問題、研究解決辦法,推動我區博士后工作健康發展。同時,進一步介紹國家、自治區、烏魯木齊市及高新區(新市區)博士后工作相關政策文件,加強新區設站單位與相關部門的協作,為今后做好博士后相關工作奠定良好基礎。


兌現2019年高新區(新市區)新建站啟動經費及博士后生活補助經費,企業及博士代表上臺領取資助


會上,區委組織部人才辦副主任張曉潔從工作機制趨于健全、資金保障持續加大、政策體系不斷完善、配套服務水平提升4個方面介紹了高新區(新市區)博士后科研工作開展情況,分析了新區博士后工作目前存在的問題并提出下一步工作計劃。區委組織部人才辦干部講解了高新區(新市區)博士后日常管理工作政策及流程,并對國家、自治區博士后工作相關通知文件進行了詳細解讀。與會領導與各設站企業代表就博士后工作開展情況、年度工作計劃以及存在的問題和建議等展開了座談交流。會議還兌現了2019年博士后工作站新建站啟動經費及博士后生活補助經費148萬元,用于支持工作站和博士后研究人員開展相關科研工作。


各博士后工作站設站單位代表就博士后工作開展情況、年度工作計劃以及存在的問題和建議等內容進行座談交流


會上,折健對高新區(新市區)博士后工作給予了高度肯定,簡要介紹了烏魯木齊市博士后工作開展情況,并表示通過各博士后設站單位的現場對接、交流經驗、互通有無,使博士后招引工作更有成效。折健說,博士后制度是培養高層次創新型青年人才的一項重要制度,全市乃至全疆的博士后工作現處在快速的成長過程中,正在由重數量的“粗獷期”向重質量的“精細期”發展,希望各企業有效利用好博士后工作站這一高新技術平臺,探索更積極、更靈活、更有效的引才模式,極大提高企業高層次青年人才引進成功率,不斷提高企業自主研發能力,構筑企業核心競爭力和實現可持續發展。


目前,全區現有博士后工作站(企業分站、博士后創新實踐基地)22個,占全市設站總數的三分之一,累計進站博士43名,且高新區博士后科研工作站自2015年連續5年獲自治區“先進博士后科研工作站”榮譽稱號。自2007年首位博士進站以來,現已累計撥付博士后經費395.2萬元,其中包括優秀博士后工作站及新建站啟動經費189萬元,博士后資助及優秀博士后獎勵206.2萬元。目前全區累計建設172套人才專家公寓,落實了5套博士后公寓,配備必備的生活家具和電器,切實為廣大博士后人員營造良好生活環境。


“博士后工作作為一項重要的創新型人才培養制度,必須順應形勢發展的需要,不斷改革創新,努力為高新區(新市區)以及烏魯木齊市經濟高質量發展提供更多、更優秀的高層次創新型人才。”張曉潔表示,今后我們在博士后科研工作的開展過程中,還將根據自治區博管辦以及烏魯木齊市人社局的具體要求,虛心借鑒其他建站單位好的經驗,進一步提升博士后工作的管理與服務水平,努力加強博士后引進、科研成果轉化等各個工作環節的制度完善與業務銜接,強化對博士后設站單位的指導與監督,力求新區博士后科研工作再上新臺階。


來源:文/圖 區委組織部人才辦 張慧/趙耀民

編輯:馬小莉

審核:于國偉

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